Anche il datore di lavoro ha diritto ad essere risarcito

La rivalsa del datore di lavoro è un diritto importante nel contesto della responsabilità civile, ma spesso risulta poco conosciuto e soprattutto poco esercitato. Si tratta dell’opportunità che hanno i datori di lavoro di recuperare i costi sostenuti a causa dell’assenza forzata dal lavoro di un dipendente, dovuta a lesioni causate da terzi. 

In pratica, quando un dipendente subisce lesioni sia in ambito lavorativo che extra-lavorativo, il datore di lavoro si trova a dover garantire la retribuzione del dipendente assente, nonostante la mancata prestazione lavorativa. Questo comporta un danno economico per l’azienda, che può essere risarcito dalla parte responsabile delle lesioni o dalla sua compagnia assicuratrice. 

Una volta che il dipendente è guarito e ripreso la sua attività lavorativa, il datore di lavoro può recuperare: 

• tutto quello che ha speso per sostituirlo nel tempo in cui non è potuto venire al lavoro;  
• tutto quello che ha versato a vuoto senza poter usufruire della sua prestazione di lavoro;  
• tutto il guadagno mancato dell’azienda a causa della sua assenza. 

I dati statistici rivelano che circa l’80% delle aziende non è consapevole del proprio diritto di rivalsa, rinunciando ad un ingente ammontare di denaro ogni anno. 

Nella nostra esperienza di gestione di dipendenti assenti per sinistri causati da terzi, siamo riusciti a recuperare più di €1.200.000 di risarcimenti per i datori di lavoro.   

L’evento lesivo per cui si può richiedere la rivalsa può essere avvenuto sia in ambito lavorativo che extra-lavorativo. Inoltre, i tempi di prescrizione consentono alle aziende di recuperare i costi delle assenze dei dipendenti anche per eventi accaduti diversi anni prima. 

 Attraverso i servizi offerti da Studio MG, i datori di lavoro possono ottenere un risarcimento per i costi sostenuti a seguito delle assenze dei propri dipendenti. È possibile richiedere il risarcimento per: 

• Eventi accaduti negli ultimi 2 anni in ambito di circolazione stradale;
• Eventi accaduti negli ultimi 5 anni per responsabilità civili diverse. 

 La rivalsa del datore di lavoro rappresenta quindi uno strumento fondamentale per tutelare la produttività delle aziende di tutte le dimensioni.  

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